工作职责：
1、员工关系
（1）负责新入司员工部门工作情况跟进与问题收集、汇总，并对问题持续跟进，做到闭环管理。
（2）负责员工日常反馈问题的收集与汇总，并跟进责任部门落实整改情况。
（3）负责配合部门经理进行劳动争议的处理等。
2、培训工作
（1）制定年度/季度/月度培训计划，并落实各项的培训组织工作。
（2）负责其他部门主导的培训工作的辅助性工作。
（3）负责内训师管理工作。
（4）对整个培训工作进行总结，并不断改进与提升。
3、绩效考核
（1）协助制定各部门绩效考核方案。
（2）根据公司绩效考核方案，跟进各部门绩效考核实施情况，并进行汇总。
4、领导交办的其它工作任务。


岗位要求：
1、***，本科及以上学历，人人力资源、心理学等相关专业。
2、具备一定的培训组织能力，可独立推进培训项目的实施。
3、熟悉国家劳动法律法规相关政策。
4、熟悉绩效考核常用工具，有绩效管理推进经验。
5、执行力与责任心强。